Különleges méretű fűrészáru beszerzését és szállítását is rövid határidővel tudjuk vállalni. A Hobler Fakereskedés több évtizedes működése megbízható minőségű faáru értékesítésén alapul, legfőbb törekvésünk, hogy vevő...
A B-3 ECONO kényelmes 2-3 fő számára. Méretek: 315x320x175cm. Az illesztések alávasalásának köszönhetően a sátor tökéletesen izolált. A sátor hagyományos ablakmegoldással rendelkezik, azaz 3 ablak hálóval az elején és egy hálós ablak a hátsó részén. Vásárolható hozzá átlátszó műanyag ablak is. Eső elleni védelmet biztosít a 60 cm-es ajtó feletti árnyékoló is. Az ajtó az árnyékolóhoz rögzíthető egyedi klip-kialakításunkkal. Ily módon az ajtó panel nem záródik le. Természetesen el van látva FIX-ROD tépőzáras szalagokkal, amelyek segítenek a botok rögzítésében, például csalizáskor, vagy ha egy kis időre félretenné a botokat. A FIX-ROD szalagok a csúcsborda jobb és bal oldalán helyezkednek el, nagyjából az oldalablakok szintjén. A sátor belmagassága egyedülálló 170 cm, úgy hogy még a magasabb horgászok sem fogják magukat korlátozva érezni. Ehhez a modellhez is vásárolható téli takaró. A B-3 nagyszerű áron kínál nagy menedéket. A sátor alapból nem tartalmazza a padlót. A padló külön megvásárolható.
Az erős vérzésnél ne várjunk sokáig, mert vérszegénységhez vezethet. Keressük fel az orvosunkat, amint lehet. Ugyanígy probléma, ha szinte nincs is vérzés, netán teljesen elmarad.
chevron_right Fel lehet mondani kismamának próbaidő alatt, táppénz miatt? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 09. 17., 06:36 Frissítve: 2017. 16., 23:38 Negyven évesen kismama lettem. Az orvos teljes pihenésre "ítélt" több korábbi műtét és a korom miatt. Most váltottam munkahelyet, ahol fél év a próbaidőm. Felmondhat a cég próbaidő alatt egy terhes kismamának? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász válaszolt. Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolása nélkül megszüntetheti a munkáltató a kismama munkaviszonyát abban az esetben is, ha várandós, keresőképtelen, vagy akár mindkettő – szögezte le válasza elején szakértőnk. A várandósság csak a felmondástól védi meg a kismamát. A próbaidő viszont speciális "függő jogi" helyzet, amikor a munkáltató felmondás helyett azonnali hatályú felmondással élhet. Ettől pedig semmi sem védi meg a munkavállalót.